有人說因為疫情原因，國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)受到重創(chuàng)，經(jīng)濟下滑，招聘縮水，2020屆畢業(yè)生面臨畢業(yè)即失業(yè)的情況成為了史上最慘畢業(yè)生。但事實上，最慘的一屆畢業(yè)生很有可能是21屆的小朋友。

21屆的畢業(yè)生就業(yè)情況不容樂觀

眾所周知，工作基本都是靠秋招，春招基本上都沒什么好機會的，2020屆畢業(yè)生的秋招完全沒有受到疫情影響。而且疫情在2020年初爆發(fā)，相關(guān)就業(yè)的對沖政策立刻出臺。讓很多沒有疫情可能找不到工作的人，反而有了工作/升學(xué)機會。這就是疫情原因所導(dǎo)致的春招行情“政策牛”。我想今年很多擦邊考上碩士或者公務(wù)員崗位的人，能特別理解我這句話的內(nèi)在含義。所以講真，2020屆并不慘，慘的是2021屆。疫情沖擊下，經(jīng)濟基本面雖有復(fù)蘇，但后續(xù)持續(xù)性并不明朗。不排除后續(xù)復(fù)蘇不及預(yù)期并最終反映到企業(yè)的招工需求中，聽說2021屆暑期實習(xí)都挺慘的，不如往年，這也許就是一個例證。更重要的是，今年明顯的就業(yè)刺激政策，在明年是否會延續(xù)？對此可能有不同觀點，但力度絕對不會像今年這么大。

21屆的小朋友們，現(xiàn)在到底該怎么辦？

別慌，趕快收下這份21屆最強求職指南。

策略一

如果此時還沒有暑期offer，建議找一家中小型對口企業(yè)進去長期實習(xí)。

以金融專業(yè)的同學(xué)舉例，進入一家中小型券商進行實習(xí)，這些中小型券商的暑期項目在后期往往會產(chǎn)生人員的大幅變動，因為平臺優(yōu)勢不夠突出的緣故，很多牛逼的人會紛紛離職，這就為你帶來了找工作的邊際變動機會，建議提前布局然后長期熬著。

策略二

如果在一家中小機構(gòu)工作，最主要的是在業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)（首席/組長等）面前好好表現(xiàn)，業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)最后是否愿意推你一把，在留用環(huán)節(jié)非常重要，甚至可以直接彌補掉你學(xué)歷的硬傷。如果你在一家大平臺工作，盡早提前打聽清楚留用的各種七七八八條件，如果發(fā)現(xiàn)自己不符合要求，那要格外當(dāng)心，你的業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)最后就算力挺你可能也搞不定。另外實習(xí)過程中爭取和人力老師搞好關(guān)系，到了最后關(guān)頭即使你的業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)不要你，也有可能通過調(diào)組的形式讓你留下來。

策略三

配置一個長期實習(xí)留用的工作機會來進攻，再配置一個面試/考試留用的工作機會來防守。風(fēng)險對沖高，進可攻退可守。

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